Insertion professionnelle
Projets FSE+
Dans le cadre du partenariat stratégique entre l’Agence pour le développement de l’Emploi (ADEM), la House of Training conçoit et exécute des programmes de formation et de coaching destinés à faciliter l’insertion professionnelle durable des demandeurs d’emploi sur le marché du travail luxembourgeois.
Ces programmes sont cofinancés par le Ministère du Travail et le Fonds social européen plus (FSE+).
Si vous êtes actuellement inscrit à l’ADEM, contactez votre conseiller référent ou formation@adem.etat.lu pour plus de renseignements.
Skills4Job | Skills4job 2.0
Avec le programme « Skills4Job », la House of Training et l’Agence pour le Développement de l’Emploi (ADEM) accompagnent les demandeurs d’emploi au Luxembourg pour favoriser leur réinsertion durable sur un marché de l’emploi en constante évolution.
Le programme allie coaching individuel, formations collectives et cours en e-learning afin que chaque participant puisse, selon ses besoins :
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(Re)définir un projet professionnel à court-terme en lien avec son profil professionnel et les besoins du marché de l’emploi et identifier le besoin de monter en compétences (« upskilling ») ou de se reconvertir (« reskilling »);
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Renforcer ses compétences transversales et, grâce à un plan de formation sur mesure, développer les connaissances techniques nécessaires pour réussir une réinsertion ou une reconversion professionnelle ;
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Optimiser son employabilité en travaillant sur sa stratégie de recherche d’emploi, sa présence en ligne, le dossier de candidature et la préparation aux entretiens d’embauche.
La version 2.0 du programme met l'accent sur le marketing de soi et la stratégie de recherche d'emploi grâce à des ateliers collectifs renforcés et un accompagnement individuel tout en offrant une plus grande flexibilité et une personnalisation accrue pour mieux répondre aux besoins spécifiques des participants, notamment en reconversion. Un accent est également mis sur le renforcement des compétences numériques.
La House of Training et l’ADEM prévoient d’accompagner près de 500 demandeurs d’emplois dans le programme « Skills4Job » entre 2023 et 2025 ainsi que 280 demandeurs d'emplois dans sa version 2.0 entre 2025 et 2026.
Fit4AgilePM
Les compétences en gestion de projet, et plus particulièrement les méthodologies agiles, sont désormais essentielles et très prisées, sur le marché du travail.
Le programme Fit4AgilePM, développé par la House of Training en collaboration avec l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) offre à 120 demandeurs d’emploi l'opportunité unique d'acquérir ou de renforcer leurs compétences en gestion de projet, afin de rendre leur profil plus attractif auprès des employeurs.
Au terme de 5 semaines de formations, combinant enseignements techniques et ateliers sur le leadership et la gestion d’équipe, les participants pourront obtenir une certification sur la méthodologie Scrum (PSM-I), renforçant ainsi leur employabilité dans des environnements de travail dynamiques et innovants.
Basic Digital Skills
Avec la transformation digitale, accélérée par la crise sanitaire mie, la maîtrise des compétences numériques de base est devenue indispensable pour l’insertion ou à la réinsertion professionnelle dans de nombreux secteurs.
Le programme Basic Digital Skills, proposé par la House of Training et le Lifelong Learning Center en partenariat avec l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) forme 144 demandeurs d’emploi à ces compétences essentielles. Cette formation vise à démystifier l’usage de l’ordinateur, initier aux outils de bureautiques et enseigner la maîtrise des services et des informations en ligne.
Elle est conçue pour rendre les participants plus autonomes dans l’environnement numérique, améliorant ainsi directement leur employabilité et facilitant leur intégration sur le marché du travail.
StartYourCareer
Chaque année, de jeunes demandeurs d'emploi s'inscrivent à l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) pour bénéficier d’un accompagnement dans leur première insertion sur le marché de l'emploi suite à leur formation initiale.
Le programme StartYourCareer élaboré par la House of Training soutient 200 jeunes demandeurs d’emplois (âgés de 18 à 29 ans) dans la définition d’un projet professionnel réaliste à court terme, la compréhension des dynamiques du marché de l'emploi, l’élaboration de leur stratégie de recherche d'emploi et l’acquisition ou le renforcement des compétences transversales recherchées par les employeurs.
Conscient de la diversité des besoins individuels, StartYourCareer privilégie un coaching personnalisé, dispensé individuellement ou en petits groupes, pour assurer une réponse sur mesure aux aspirations et questions de chaque participant.
Fit4Inclusion
Le programme Fit4Inclusion, issu du partenariat entre l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM), la House of Training ainsi que l’Institut national pour le développement durable et la RSE (INDR), répond aux défis rencontrés par les personnes ayant le statut de salarié handicapé ou en recherche d’emploi à la suite d'un reclassement professionnel.
Fit4Inclusion propose dès 2025 un accompagnement sur-mesure pour 80 demandeurs d’emploi, à travers du coaching personnalisé, des formations et des ateliers d’insertion. Le programme inclut également des actions de sensibilisation, de networking et de recrutement à destination des entreprises pour promouvoir le recrutement des participants au programme.
Concepts of AML, KYC and Compliance
L'évolution du secteur bancaire s'accompagne de nouvelles exigences réglementaires en matière de luttre contre le blanchiment d'argent (AML) et de connaissance du client (KYC) et de conformité (compliance). La maîtrise des réglementations telles que MiFID II, GDPR et la loi DORA devient un levier essentiel pour sécuriser les opérations et accompagner la transformation numérique du marché.
Pour répondre à ces enjeux, la House of Training, en partenariat avec l'ADEM et l'ABBL, propose un programme de formation cofinancé par l'Union européenne (FSE+) et le Ministère du Travail. Ce programme permet aux participants d'acquérir des compétences solides en AML, KYC et Compliance, tout en intégrant les fondamentaux de la finance digitale et de la gestopm des risques liés aux TIC (technologies du travail).
Destiné aux demandeurs d'emploi inscrits à l'ADEM, le programme adopte un format hybride associant formations en présentiel et en e-learning pour allier flexibilité et efficacité pédagogique.
Les participants bénéficient d'un coaching personnalisé pour faciliter leur intégration professionnelle dans un secteur en pleine mutation.
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