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Lehrgang für Ausbilder im Rahmen der Ausbildung von Lehrlingen im Unternehmen

Personal Development

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Description

Beschreibung

Im Rahmen der Reform der Berufsausbildung und gemäß dem Gesetz vom 19. Dezember 2008 muss der Ausbildungsbetrieb einen oder mehrere Ausbilder benennen, die den Auszubildenden während seiner Ausbildungszeit begleiten.

Dieser Lehrgang ist für alle Unternehmen obligatorisch, die das Recht, auszubilden, erlangen möchten. Denn die neuen rechtlichen Bestimmungen hinsichtlich des Rechts, auszubilden, verlangen diese spezifische Fortbildung.
Der Ausbilder ist für die praktische Ausbildung und die pädagogische Betreuung des Auszubildenden oder Praktikanten verantwortlich. Er hat deshalb hinsichtlich des praktischen Ablaufs der Ausbildungslehre eine zentrale und besondere Funktion inne, die er in engem Kontakt mit dem Lycée technique und der Handelskammer ausübt.
Dank der neuen Fortbildung können die Ausbilder ihre Aufgaben besser erfüllen, da sie mit ihr alle notwendigen rechtlichen und pädagogischen Kenntnisse erwerben.
Schulungsziele
  • Die Aufgaben des Ausbilders einordnen können
  • Die Integration des Auszubildenden in Ihr Unternehmen und in die Arbeitswelt im Allgemeinen fördern
  • Das Verhältnis zu den Auszubildenden positiv gestalten zu können (Verständnis, Kommunikation, pädagogischer Ansatz)
  • Fähig sein, einen geeigneten Ausbildungsplan zu erstellen
Dieser Lehrgang ist für alle Unternehmen obligatorisch, die das Recht, auszubilden, erlangen möchten. Denn die neuen rechtlichen Bestimmungen hinsichtlich des Rechts, auszubilden, verlangen diese spezifische Fortbildung.
Programm
TAG 1
  1. Die Bedeutung der Ausbilder
    Seine vielseitige Funktion
    Seine erforderlichen Kompetenzen
  2. Seine ersten Aufgaben
    Die Einstellung des Auszubildenden
    Der Empfang und die Integration der Jugendlichen
    Die Anforderungen des Unternehmens erfüllen
  3. Wer sind die Auszubildenden von heute?
    Die Entwicklung ihrer Persönlichkeit: ihre Probleme, ihr persönlicher Kontext, ihr soziales Umfeld, ihre Erwartungen an die Lehre
  4. Das Verhältnis Ausbilder-Auszubildender positiv gestalten
    Haltungen, die ein von Vertrauen geprägtes Verhältnis fördern
    Die Grundlagen einer Partnerschaft
    Sich und den anderen besser kennenlernen
  5. Die tägliche Motivation und Betreuung des Jugendlichen
    Den Jugendlichen begleiten und betreuen
    Richtig motivieren und anleiten
TAG 2
  1. Die pädagogischen Pflichten des Ausbilders kennen
    Ausbilden, betreuen und evaluieren
  2. Wie seine Kompetenzen weitergeben?
    Praktische Strategien und Hilfsmittel
    Ansätze, die die Ausbildungslehre leichter machen
    Die Schwierigkeiten der Lehre
  3. Die Ausbildung strukturieren und leiten
    Die zu erreichenden Ziele definieren
    Die inhaltlichen Stufen festlegen
    Zeit-Management
  4. Pädagogisches Auftreten
    Richtig kommunizieren
    Konflikte positiv bewältigen
  5. Die Bewertung
    Haltungen, die eine objektive Evaluation fördern
  6. Einen individuellen Tätigkeitsplan erstellen
TAG 3
  1. Die größte Anderung: der Kompetenz-Ansatz
  2. Ein neues Werkzeug für den Ausbilder: die Kompetenz-Tabelle
  3. Seine beruflichen Kompetenzen im Alltag weitergeben
  4. Ein neuer Ansatz zur Bewertung des Auszubildenden
  5. Seinen Tätigkeitsplan erstellen
Folge-Vormittag
  1. Die Befolgung und die Umsetzung des Erarbeiteten sicherstellen
  2. Den Wissenstransfer und die erreichten Ziele bilanzieren
  3. Den Austausch von Erfahrungen und positiven Beispielen aus der Praxis zwischen den Teilnehmern fördern
  4. Diskutieren und auf Fragen antworten

WALKING LUNCH

Diese Veranstaltung bietet Ihnen die Möglichkeit, sich mit den anderen Teilnehmern und dem Trainer auszutauschen, aber auch die Mitarbeiter der FPI-Abteilung kennenzulernen, die Sie täglich bei Ihrer Mission als Tutor begleiten werden.

Methodik
Theoriekurs mit praktischen Ubungen
Dauer

21 Stunden, verteilt über 4 Tage

Conditions

Schulungsmaterial

Das Schulungsmaterial wird zu Beginn des Kurses ausgehändigt

Zertifikat

Nach Abschluss der Fortbildung, und vorausgesetzt dass der Teilnehmer integral am Kurs teilgenommen hat, wird ein Teilnahmezertifikat von der Handelskammer ausgestellt.

Im Fall einer gerechtfertigten Abwesenheit an einem Tag, kann das House of Training, gegen Zahlung einer zusätzlichen Gebühr, einen weiteren Trainingstag anbieten. 

Für jede Einschreibung gelten unsere Allgemeinen Verkaufsbedingungen.

Location
Chambre de Commerce Luxembourg
7, rue Alcide de Gasperi
L-1615 Luxembourg
Luxembourg
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Sessions and schedules

Download the schedule (PDF)

  • Do. 18.09.2025

    08:30 to 16:30

    7H

    Pädagogische Ausbildung Tag 1

    Chambre de Commerce Luxembourg

  • Fr. 19.09.2025

    08:30 to 16:30

    7H

    Pädagogische Ausbildung Tag 2

    Chambre de Commerce Luxembourg

  • Di. 23.09.2025

    09:00 to 12:30

    3H30

    Kompetenzbewertung (virtual classroom)

    Classe virtuelle

  • Fr. 12.12.2025

    08:30 to 12:00

    3H30

    Folge-Vormittag

    Chambre de Commerce Luxembourg

  • Fr. 12.12.2025

    10:00 to 10:30

    0H30

    Petit Déjeuner

    Chambre de Commerce Luxembourg

Download the schedule (PDF)

  • Di. 02.12.2025

    08:30 to 16:30

    7H

    Pädagogische Ausbildung Tag 1

    Chambre de Commerce Luxembourg

  • Mi. 03.12.2025

    08:30 to 16:30

    7H

    Pädagogische Ausbildung Tag 2

    Chambre de Commerce Luxembourg

  • Fr. 05.12.2025

    09:00 to 12:30

    3H30

    Kompetenzbewertung (virtual classroom)

    Classe virtuelle

  • Fr. 20.03.2026

    08:30 to 12:00

    3H30

    Folge-Vormittag

    Chambre de Commerce Luxembourg

  • Fr. 20.03.2026

    10:00 to 10:30

    0H30

    Petit Déjeuner

    Chambre de Commerce Luxembourg