International Executive HR

Le parcours International Executive HR est conçu pour aborder des questions fondamentales et contemporaines qui sont utiles à tout manager, quelle que soit sa fonction. En effet, les managers passent environ la moitié de leur temps à gérer des problématiques de ressources humaines, notamment la motivation et l'engagement (au niveau individuel et collectif), la gestion du changement, la gestion à distance et/ou « virtuelle », ainsi que la gestion de la diversité, qui représentent des enjeux majeurs. Ainsi, le parcours International Executive HR vise à fournir des clés de réflexion et d’intervention sur des bases théoriques et pratiques afin de permettre à tout manager de répondre à ces problématiques centrales dans le monde du travail actuel. 

Au terme de cette formation, le participant sera capable de répondre aux nouveaux enjeux en matière RH :

• Qualité de vie au travail,

• Management à distance et équipe virtuelle,

• Gestion de la diversité et de l’inclusion,

• Conduite du changement.
  

Ce cycle d'une durée de 80 heures se compose de 4 modules : 

Qualité de vie au travail et engagement des collaborateurs : 20h

• Comprendre les approches contemporaines et innovatrices de la qualité de vie au travail

• Analyser les facteurs de risques psychosociaux, la satisfaction des besoins au travail, la santé et la sécurité, le stress professionnel, le bien-être au travail, et la conciliation vie professionnelle-vie privée

• Développer des compétences telles que l’observation, l’écoute active, le respect d’autrui et la médiation afin de favoriser un environnement de travail propice à la santé des employés et à l’organisation

Conduite de changement : 20h

• Développer une compréhension des comportements organisationnels face aux pressions internes et externes

• Contribuer à l’élaboration d’une stratégie de changement qui soit adaptée aux objectifs de l’entreprise et respectueuse de son capital humain, organisationnel et culturel

• Elaborer avec méthode un accompagnement du changement

Management à distance et équipe virtuelle : 20h

• Comprendre les enjeux liés au management à distance d’équipes éclatées géographiquement

• Analyser et développer de nouvelles approches de collaboration à distance en prenant en compte l’internationalisation des équipes, les nouvelles aspirations des digital natives et l’impact de la digitalisation dans les rapports humains

Management Diversité et Inclusion : 20h

• Comprendre les bénéfices pour la performance de l’organisation et les défis juridiques, sociaux et économiques d’une politique RH visant à développer la Diversité & l’Inclusion

• Contribuer au développement d’une culture organisationnelle inclusive, en intégrant les dimensions identitaires et culturelles qui composent la diversité dans sa pluralité : genre, âge/génération, statut de santé, ethnie, langue, religion, orientation sexuelle …

• Analyser et évaluer les pratiques RH en matière Diversité et Inclusion

• Managers, dirigeants, RH

• Tout secteur d’activité : administration, banque/assurance, commerce, industrie, santé, sport ....

Ce cycle est capitalisable dans le parcours diplômant Executive MBA.

La réussite au contrôle des connaissances est validée par un certificat en « International Executive HR » délivré par ICN Business School et House of Training.

Les participants sont sélectionnés de la façon suivante :

• analyse des prérequis et du projet professionnel

• dossier de candidature

• entretien de sélection réalisé à distance.

Le participant devra justifier d'un diplôme BAC+3 et 5 années d’expérience professionnelle minimum.

Il peut s’agir d’un niveau entre BAC et BAC+2 en cas d’expérience professionnelle significative en management, dans le cadre d’une Validation des Acquis Professionnels (VAP).

Remplir le dossier de candidature ou télécharger le PDF.